Over de wetenschap
Theorie van Murray en McGregor
Pagina 60 in het betreffende boek geeft inzicht in theorie X en Y, van Murray McGregor: “Het uitgangspunt van McGregor is dat managementgedrag wordt bepaald door de opvattingen die de manager erop na houdt. … Theorie X gaat ervan uit dat mensen een inherente hekel aan werk hebben en daarom directief moeten worden aangestuurd. … Theorie Y houdt in: werk is even natuurlijk als spel. Mensen zijn dan ook intrinsiek gemotiveerd om te werken. Door deze intrinsieke motivatie is externe controle onnodig. …”
Ik ben ervan overtuigd dat er nog een weg te gaan is om de kijk op het gedrag van medewerkers te veranderen naar theorie Y (ook soms bij mezelf …), maar ik doe er alles aan, zowel bij mezelf als binnen de organisaties die ik begeleid, om leidinggevenden te inspireren en op een positieve manier naar medewerkers te kijken. Nieuwsgierig naar meer? Koop het boek 😊 of contacteer me.
Ik ervaar de samenwerking met Annelies als zeer menselijk, to the point en sterk coachend.
Ze doet mij nadenken over de organisatie en de business zonder daarbij de mensen uit het oog te verliezen, sterker nog: ze zet me aan me om vanuit de mens naar de andere organisatiegebieden te kijken.Dat alles steeds met een gezonde kijk en interesse op finance. Ze is resultaatgericht en heeft een sterke focus op de gezondheid van onze organisatie.
– Stijn Caels – CEO Solid Talent –
